待遇について
当法人での職員に対する待遇は下記のとおりです。
職員が長く安心して働けるよう、福利厚生に力を入れています
- 年間休日→暦通り（週休二日・平均１２０日以上）
- 慶弔休暇、夏季休暇（年３日）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇あり
- 産前産後育児休暇あり
- 育児のための短時間勤務制度の充実
- 昇給年１回（パート職員も含めた全職員対象）
- 賞与年２回（全職員対象）
- 社会保険完備、通勤手当、扶養手当、住宅手当等の支給あり
- 退職金共済加入
- 制服支給（制服着用義務なし）
- 職員親睦会設置（互助会）
- 健康診断公費負担実施（年１～２回）
- 各種予防接種公費負担実施
育児のための短時間勤務制度の充実についての補足
時短勤務利用職員のAさん
当法人では、育児のための短時間勤務制度などを活用して、３名の職員が育児と仕事の両立に励んでおります。
短時間勤務制度は、お子さんが小学校入学まで継続して利用する事が可能です。当法人は、職員の子育てを全力でサポートしていきます。
職員親睦会（互助会）の活動内容について
当法人の親睦会は施設ごとに活動内容は異なるものの、慶弔見舞金の支給はもちろんの事、以前は暑気払いや忘年会などの実施を行ってきました。現在は、QUOカードの配布やクリスマスケーキ、プレゼントの支給など職員の家族も楽しめる催しを計画、実施しています。